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Réforme des retraites : qu’en est-il du déficit du système ?
samedi 7 décembre 2019 par Richard Palao (ANC)
Pour justifier sa contre-réforme des retraites Macron affirme que notre système n’est pas viable et est voué à être continuellement en déficit pour des raisons démographiques, le nombre d’actifs ne cessant de diminuer alors que le nombre de retraités augmentent, pour lui, pas d’autre solution que de mettre en place une réforme systémique en remplaçant notre système actuel par un système à points acquis tout au long de la carrière qui abaissera le niveau de toutes les retraites tout en repoussant l’âge de départ en retraite ...
Or si on additionne les recettes de tous les régimes, que l’ on y ajoute le fonds de réserve crée par Jospin qui s’élève à 40 milliards et la cagnotte de 160 milliards des caisses complémentaires et que l’on soustrait les dépenses (montant des retraites) on obtient un résultat positif de plusieurs dizaines de milliards ...il n’y a donc pas d’urgence à réformer un système excédentaire pour encore des décennies ...
Quand au problème démographique il est déjà partiellement derrière nous puisque les baby-boomers sont ou déjà retraités ou le seront dans la prochaine décennie, le déficit démographique ne releève donc pas d’un problème structurel du système mais est à rechercher dans la persistance du chômage notamment chez les jeunes ...rappelons que 100 000 chômeurs, c’est 1 milliards de cotisations en moins pour les caisses de la sécurité sociale ...
Ceci dit, l’analyse objective de la situation financière de notre système démontre que suite aux différentes attaques du pouvoir (de droite et socialiste), nous sommes arrivés à une fin de cycle et que mème si un gouvernement progressif était aux affaires, il serait contraint de procéder à une réforme systémique, en effet sur les 42 régimes existants, plus des 3/4 connaissent un déficit chronique et ne subsistent que grâce a la solidarité des quelques régimes excédentaires et a l’impôt.
Le régime général est excédentaire mais devient déficitaire en raison de charges indues, du non remboursement par l’état des exonérations des charges patronales (12 milliards en 2018) et parce qu’au nom de la solidarité inter-régimes, on l’oblige à combler le déficit des autres régimes notamment agricole et des non-salariés.
Les régimes spéciaux, SNCF, RATP, industries électrique et gazière, régimes des mines, des ports autonomes etc ...sont tous déficitaires et sont renfloués par l’ employeur suite a des accords d’entreprise.
Les régimes de fonctionnaires, hormis celui des fonctionnaires des collectivités locales, sont déficitaires et renfloués par l’état et donc le contribuable ...
Les régimes de non-salariés au nombre de 26 sur les 42 du système sont tous déficitaires, hormis celui des professions libérales. Ces régimes de patrons, de gérants, d’entrepreneurs, sont gérés par des administrateurs du Medef, de la CGPME et de la FNSEA qui refusent d’augmenter leurs cotisations et organisent donc le déficit de leur régime pour ensuite avec l’aide du pouvoir, piller les caisses des salariés pour combler ce déficit ..avec ce procédé, ce sont les salariés qui financent la retraite de leurs patrons ...
Il est donc totalement incompréhensible que la CGT qui ne peut ignorer cette situation s’ accroche à un système à bout de souffle et profondément inégalitaire et continue de revendiquer le maintient des ces 42 régimes qui de plus nous ont été imposés par la droite et les corporatistes pour torpiller le programme du CNR ...
La direction de la CGT doit revoir sa copie et face à la réforme systémique mortifère de Macron proposer en l’actualisant, la réforme systémique du programme du CNR qui avait pour objectif de créer un système unique et universel en intégrant dans le régime général tous les régimes existants avec un alignement progressif sur les régimes les plus avantageux ...
Une précision : un système unique signifie, une caisse unique qui récolte les cotisations et versent les prestations, mais système unique ne signifie pas retraite unique, car à ce système peut être composé de plusieurs régimes, afin de prendre en compte les différents métiers et statuts.
L’ avantage du système unique, c’est une gestion simplifiée, une trésorerie unique qui permet dans la transparence et sans interférence du pouvoir de pratiquer la solidarité interprofessionnelle et intergénérationnelle sous le contrôle des bénéficiaires, soit le contraire du système opaque actuel qui échappe au contrôle des administrateurs représentant des assurés et permet au pouvoir de détourner l’argent des assurés et d’organiser le déficit ...
Après le succès du 5 décembre, poursuivons l’ action pour contraindre Macron a retirer sa contre réforme et exiger la mise en place d’un vrai système universel par répartition ...
